Кто решает, кого уволят, а кого оставят на работе в госслужбе Канады?

ОТТАВА — На фоне планируемых сокращений в федеральной госслужбе внимание привлек процесс SERLO — система отбора сотрудников для увольнения или сохранения на должности. Как показывают опросы, этот процесс вызывает опасения по поводу возможного фаворитизма и давления со стороны начальства.

Цифры говорят сами за себя. По данным Секретариата Казначейского совета, на 31 марта 2025 года в федеральной госслужбе работали 357 965 человек, почти на 10 тысяч меньше, чем годом ранее. Впервые за десять лет госаппарат не вырос, а сократился. Больше всех потеряло Агентство доходов Канады (CRA): минус 6 656 сотрудников. Премьер-министр Марк Карни обещал «ограничить, а не сокращать» госслужбу, но 7 июля министр финансов Франсуа-Филипп Шампань разослал министрам письма с требованием найти 15% экономии за три года. Канадский центр альтернативной политики (CCPA) в июле спрогнозировал, что к 2028 году может исчезнуть до 57 тысяч должностей, из них более 24 тысяч в столичном регионе.

SERLO позволяет руководству выбирать, кто останется в штате, если число должностей сокращается. Часто применяется субъективный критерий «личная пригодность», что, по мнению профсоюзов, открывает путь к необъективным решениям.

Официально за SERLO отвечает Комиссия по госслужбе Канады, а сами решения принимаются руководителями отделов и агентств при участии менеджеров и HR. Руководители команд могут оценивать своих сотрудников, что усиливает риски предвзятости. В январе 2025 года Комиссия обновила правила, но стаж в число критериев так и не попал.

Если сокращению подлежат пять и более человек в одном отделе, работодатель обязан сначала предложить добровольный выход с компенсацией. Это критически важный шаг, позволяющий избежать конкуренции между коллегами за рабочие места.

Профсоюзы давно призывают изменить SERLO, предлагая более прозрачную систему, например сокращения по стажу. Аналогичный процесс применялся при сокращениях 2012–2014 гг., и, по мнению многих, он провалился.

Я много лет проработал в правительственных департаментах и хорошо помню 2012 год: люди, годами сидевшие за соседними столами, вдруг стали соперниками. Сейчас история повторяется. В последние дни мне всё чаще звонят друзья: одних уже сократили, других предупредили. Вопросы одни и те же. Что значит это письмо? Есть ли шанс остаться? Брать ли компенсацию?

Мы знаем, что среди наших читателей в Оттаве немало тех, кто работает в правительственных структурах. Поэтому главное: письмо о том, что ваша должность «затронута» (affected), ещё не означает увольнение. Не подписывайте ничего сгоряча. Сразу свяжитесь с профсоюзом, следите за информацией на его сайте и задавайте вопросы. Знание своих прав сейчас ваша лучшая защита.