Canadian Tire сократила часть сотрудников в рамках корпоративной трансформации
Canadian Tire подтвердила сокращение части сотрудников корпоративных подразделений. Компания объясняет перемены стремлением обновить рабочие процессы и лучше конкурировать на меняющемся рынке розничной торговли. При этом работников магазинов нынешнее сокращение не затронуло. Сколько именно офисных должностей упразднено и какие отделы пострадали, Canadian Tire не сообщила.
В марте компания представила четырёхлетнюю стратегию True North. Она предусматривает инвестиции более двух миллиардов долларов, развитие программы лояльности Triangle Rewards, использование данных о покупателях и объединение процессов, которые прежде выполнялись отдельно в разных торговых сетях группы. Руководство рассчитывает ускорить принятие решений и сократить дублирование функций. На языке бизнеса это звучит логично. Для людей, чьи должности исчезают, перемены выглядят совсем иначе.
Я особенно остро почувствовал это, узнав о судьбе моей знакомой. До июля она работала в офисе Canadian Tire и недавно получила уведомление об увольнении. Она посвятила закупкам более двадцати лет. Её работа была далека от торгового зала: это опыт выбора поставщиков, планирования ассортимента, переговоров и понимания того, как товар проходит путь до полки магазина.
Когда говорят, что в магазинах сокращений нет, легко решить, будто работникам розничной отрасли почти нечего опасаться. Но моей знакомой не подойдёт просто любая вакансия продавца. Ей предстоит найти должность, где действительно нужны её знания в закупках. Такие места встречаются реже, а конкуренция за них может быть серьёзной. Я представляю, как трудно после многих лет работы снова составлять резюме и объяснять на собеседованиях, почему пришлось уйти.
Обстановка на рынке труда добавляет тревоги. По опубликованным 11 июля данным Statistics Canada, в июне безработица составляла 6,9 процента по стране и 7,8 процента в Онтарио. Эти цифры не описывают возможности каждого отдельного специалиста, но напоминают, что поиск новой работы может занять время.
Canadian Tire говорит о будущем компании. Я же думаю о людях, которые помогали ей строить это будущее годами. Опыт моей знакомой не исчез вместе с её должностью. Очень хочется, чтобы следующий работодатель сумел увидеть его ценность.
Юрий Начетой